Leadership

FORMULAR DE ÎNSCRIERE

Se întamplă adesea ca managerii, atunci când sesizează o anumită situație la unul dintre angajați/colaboratori, să reacționeze înainte de a analiza situația și să aplice un “tratament” pe care l-au mai aplicat altuia, desi situația era diferită, pentru motivul că atunci a funcționat. Și apoi se întreabă de ce al doilea angajat/colaborator nu reacționează la fel de bine la aceeași abordare ca și primul.

Acest curs vă oferă o concepție practică modernă asupra conducerii oamenilor, o concepție potrivit căreia managerul se “mișcă” între stilul autoritar bazat pe control și cel democratic bazat pe influențare, în funcție de situația bine diagnosticată, abordând o gamă de comportamente manageriale cu flexibilitate.

+ Cui se adresează
Middle-managerilor și top-managerilor care doresc să-și dezvolte rolul de lider în companiile din industria asigurărilor și pensiilor private.

+ Beneficii
La finalul programului vei:

Cunoaște comportamentele specifice liderilor

Ști să identifici stadiul de dezvoltare al indivizilor din echipa coordonată;

putea să utilizezi stilul de conducere adaptat stadiului de dezvoltare al membrilor echipei și situației;

Cunoaște și exersa metode de influențare;

Cunoaște și exersa metode de motivare non-financiară a angajaților/colaboratorilor

Conținut

Diferențele între management și leadership

Rolul liderului

Diagnosticarea nivelului de dezvoltare al membrilor echipei

Stiluri de leadership

Adaptarea stilului de leadership la nivelul de dezvoltare al membrilor echipei

Exersarea abilităților de leadership situațional

+ Durata cursului: 2 zile

+ Mențiuni speciale
Cursul se va personaliza în funcție de caracteristicile organizațiilor și pozițiile participanților în cadrul acestora. Poate face parte dintr-un program mai larg în care participanții au ocazia să treacă printr-o secventă experiențială de leadership înainte de a participa la acest curs.

Termeni și condiții | Politica cookies | Prelucrarea datelor personale